Formación de recurso preventivo: ¿50 o 60 horas?
Hola a todos, estoy buscando información sobre la formación del recurso preventivo. He leído que existen dos modalidades de formación, una de 50 horas y otra de 60 horas. Me gustaría saber cuál es la diferencia entre ambas y si es obligatorio realizar una u otra para poder ejercer como recurso preventivo. También me gustaría saber si el hecho de tener una formación de 50 horas puede limitar mis posibilidades laborales o si es recomendable realizar la formación de 60 horas para tener más opciones. Agradezco cualquier información o experiencia que puedan compartir conmigo. ¡Gracias!
Consulta realizada por: Adrián Cortés
¡Hola Adrián!
¡Gracias por tu pregunta! En cuanto a la formación del recurso preventivo, te comento que efectivamente existen dos modalidades de formación: una de 50 horas y otra de 60 horas. La principal diferencia entre ambas es que la formación de 60 horas incluye un módulo adicional sobre técnicas y medidas preventivas específicas para algunas actividades laborales de riesgo elevado, como trabajos en altura, espacios confinados, etc.
En cuanto a si es obligatorio realizar una u otra para poder ejercer como recurso preventivo, te informo que actualmente no existe una normativa específica que regule la duración mínima de la formación del recurso preventivo. No obstante, es importante destacar que la formación que recibas debe ser adecuada y suficiente para poder realizar tus funciones como recurso preventivo de manera efectiva.
Respecto a si el hecho de tener una formación de 50 horas puede limitar tus posibilidades laborales, te puedo decir que dependerá en gran medida del sector en el que te desempeñes y de los requisitos específicos que exijan las empresas en sus procesos de selección. En algunos casos, puede ser recomendable realizar la formación de 60 horas para tener más opciones laborales y para estar mejor preparado para afrontar situaciones de riesgo en el trabajo.
Juan Ramón Soto es un aparejador con años de experiencia en el sector de la construcción. A través de su web, Obrasexpert.com, resuelve dudas y ofrece asesoramiento sobre construcción y reformas. Su amplio conocimiento y pasión por su trabajo lo convierten en un referente en el ámbito, brindando soluciones efectivas y confiables a quienes lo siguen.
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¿Formación adecuada para prevención?
La formación adecuada para la prevención de riesgos laborales es esencial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en cualquier sector de actividad.
Es importante destacar que, para ser considerado un recurso preventivo, es necesario contar con una formación específica de 50 o 60 horas, dependiendo del sector. Esta formación debe estar avalada por organismos oficiales y debe incluir contenidos como la identificación y evaluación de riesgos, la planificación y gestión de la prevención, la normativa legal aplicable y los métodos de intervención preventiva.
Además, es fundamental que la formación sea impartida por profesionales con experiencia en la materia y que se actualice periódicamente para estar al día en las últimas novedades y técnicas preventivas.
¿Horas mínimas de formación para técnico PRL?
Las horas mínimas de formación para técnico de PRL (Prevención de Riesgos Laborales) dependen del nivel de formación que se desee obtener. En el caso de la formación como Técnico Superior en PRL, se exigen 600 horas de formación, divididas en tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
Por otro lado, si se desea obtener la formación como Técnico Intermedio en PRL, se deben completar 400 horas de formación, también divididas en las tres especialidades anteriormente mencionadas.
Es importante tener en cuenta que estas horas mínimas de formación están establecidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que son necesarias para poder ejercer como técnico de PRL en cualquier empresa.
¡Gracias por participar en esta conversación! Recuerda que siempre es importante escuchar diferentes perspectivas y opiniones para tomar la mejor decisión posible. En este caso, la formación del recurso preventivo puede ser clave para garantizar la seguridad en un entorno laboral, y es importante considerar todas las opciones disponibles antes de tomar una decisión definitiva. ¡Anímate a compartir tus ideas y puntos de vista para enriquecer la conversación!
