¿Cuál es el nuevo nivel de subcontratación según la ley?

Hola Juan Ramón, espero que estés bien. He estado investigando un poco sobre la nueva ley de subcontratación y sinceramente estoy algo confundido. Antes, podíamos subcontratar hasta un nivel, es decir, contratar a una empresa para que realice ciertas tareas, y esa empresa a su vez podía subcontratar a otra y así sucesivamente. Pero según lo que he leído, parece que ahora han cambiado las reglas del juego. ¿Podrías aclararme cuál es el nuevo nivel de subcontratación permitido según la ley? Me sería de gran ayuda tener una idea clara al respecto. Muchas gracias de antemano por tu ayuda.

Consulta realizada por: Rodrigo Benítez

Hola Rodrigo,

Es comprensible que estés confundido con respecto a la nueva ley de subcontratación. Anteriormente, se permitía subcontratar hasta un nivel, es decir, contratar a una empresa para que realice ciertas tareas y esa empresa a su vez podía subcontratar a otra. Sin embargo, con la nueva ley, conocida como Ley de Subcontratación o Ley de Outsourcing, se han establecido cambios importantes.

Según la nueva normativa, a partir del 1 de agosto de 2021, solo se permitirá la subcontratación de actividades especializadas y no de actividades principales o core business de una empresa. Esto significa que solo podrás subcontratar servicios que sean considerados como accesorios o complementarios a la actividad principal de tu empresa.

En cuanto al nivel de subcontratación permitido, la nueva ley establece que solo se podrá subcontratar hasta un nivel. Esto quiere decir que podrás contratar a una empresa externa para que realice ciertas tareas, pero esa empresa no podrá subcontratar a su vez a otra empresa para realizar esas mismas tareas.

Es importante tener en cuenta que estas son solo algunas de las principales modificaciones de la nueva ley de subcontratación. Si necesitas más información detallada sobre el tema, te recomendaría que consultes directamente la normativa legal o te asesores con un experto en derecho laboral.

Espero que esta información te sea de ayuda. Si tienes alguna otra pregunta, no dudes en hacerla.

Saludos!

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Preguntas frecuentes

1. ¿Cuándo entró en vigor la nueva ley de subcontratación?
La nueva ley de subcontratación entró en vigor el 1 de agosto de 2021.

2. ¿Puedo seguir subcontratando actividades principales de mi empresa?
No, la nueva ley prohíbe la subcontratación de actividades principales o core business de una empresa.

3. ¿Cuántos niveles de subcontratación se permiten ahora?
Ahora solo se permite la subcontratación hasta un nivel.

4. ¿Qué se considera como actividades complementarias o accesorias?
Se considera como actividades complementarias o accesorias aquellas que no son consideradas como la actividad principal o core business de una empresa.

5. ¿Cómo afecta esta ley a las empresas de subcontratación o outsourcing?
La nueva ley establece mayores regulaciones y restricciones para las empresas de subcontratación, limitando sus operaciones.

6. ¿Qué debo hacer si ya tenía contratos de subcontratación antes de la entrada en vigor de la nueva ley?
Es necesario revisar y adecuar los contratos existentes para cumplir con las disposiciones de la nueva ley y evitar posibles sanciones.

7. ¿Cuáles son las sanciones por incumplir la ley de subcontratación?
Las sanciones por incumplir la ley de subcontratación pueden variar y van desde multas económicas hasta la cancelación del registro patronal de la empresa infractora.

8. ¿La ley de subcontratación aplica a todos los sectores económicos?
Sí, la ley de subcontratación aplica a todos los sectores económicos y a todas las empresas, sin importar su tamaño.

9. ¿Se pueden subcontratar servicios de personal en forma de interinato o sustitución temporal?
Sí, se permiten la subcontratación de servicios de personal en caso de interinato o sustitución temporal, siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por la ley.

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10. ¿Dónde puedo obtener más información sobre la nueva ley de subcontratación?
Puedes obtener más información sobre la nueva ley de subcontratación consultando la normativa legal o buscando asesoría de expertos en derecho laboral.

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